法律咨询

老师，我6月9号入职，7月5号离职，公司说是试用期不给签合同，在职期间我请了三天假，所以在职一共是23天，试用期内包含培训期，本来公司昨天应该给我发工资，可老板确以培训期为由不给我发工资，请问这样合法吗？

合同纠纷

2022-12-12 19:09:40

你好！建议与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 400

我从5月21日开始上班，许可试用期为一个月，现在正好是试用期

具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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、试用期应该包含在劳动合同之内。 2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理

10月份19号上完班以后离职，所发工资工资中并不包括国庆6天

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

11月26号入职，12月3号离职的，公司规定试用期10天内不

试用期应当酌情发放工资

在公司工作一个月，本来月薪底薪2700，7月12号入职，培训

协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

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