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公司是私营企业性质。公司没有与本人签劳动合同，且存在克扣、拖欠工资，不给加班费，低于广州市最低工资标准的有关行为。本人可否据此解除事实的劳动关系，并索取相当于2个月工资的经济补偿金。我公司有许多的制度，且每月都会出一些新的，都是罚钱的，问是否具法律效力？但公司的有关制度未经劳动局审查或备案？

公司企业

2005-08-09 10:28:36

公司制度只要不违反法律，就没有问题。有什么法律问题，都可以来电咨询或交流，能为你解决问题助一臂之力，是我们的愿望，欢迎联系。（咨询电话：13798036566)
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