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在未签订劳动
合同
的情况下,公司降薪应该怎么办
劳动纠纷
2021-07-16 14:02:57
共有4位律师解答
你好,可以要求双倍工资
一直没签劳动合同?意思是之前的工资是正常的,后面突然降薪?
您好,可以申请劳动仲裁维权。
未订立劳动合同的,可以主张双倍工资,但要注意一年时效。同时,用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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