法律咨询

国企单位，一周上六天班，经常在工作8小时后让员工加班，如若遇到员工家中有事，不能加班，一律按旷工算，法定节假日不让休息，且不发双倍工资，想咨询是否合理

合同纠纷

2022-12-13 07:13:00

您好，不合理，可以直接向劳动局反应，或者提起劳动仲裁
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
用人单位如果在休息日要求劳动者加班，为其安排补休而不予支付加班费是合法的。如果是在法定节假日要求劳动者加班，则上述行为是不合法的，单位应当向劳动者至少三倍工资的加班费。
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