解除劳动合同和终止劳动合同有以下区别:
首先在法理上基础不同,造成劳动
合同解除的一般有三种情况,即用人单位违法解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致解除合同,用人单位符合法律规定、公司规章制度等条件上与劳动者解除合同。劳动
合同终止则是基于以下情形:
一,劳动合同期限届满的。
二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
三,劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的。
四,用人单位被依法宣布破产的。
五,用人单位被吊销营业执照,责令关闭撤销,或者用人单位决定提前解散的。
六,法律行政法规规定的其他情形。
其次是造成了法律后果不同。劳动合同解除的因不同的解除原因,用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不一样。劳动合同终止的情况下,上述第四、五种情况,用人单位需进行经济补偿。第一种情况,在除用人单位维持或提高劳动合同约定条件下续签劳动合同,劳动者不同意续订的情况下,用人单位也需进行经济补偿。