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暑假工干了一个多月想离职，老板说要记旷工处理

合同纠纷

2022-12-13 19:03:50

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿。
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