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没有签劳动合同，但是签了公司规章制度，工作十几天就请假了，回来不想去公司，可以不要工资直接走人吗，这样需要承担什么责任吗

劳动纠纷

2021-07-09 11:16:06

您好，可以直接走人，没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿，不需要承担责任。具体情况可以详谈，我会尽可能维护您的合法权益。
您好，建议还是提前通知公司，方便做好交接工作。
你好！最好和公司交代下，并要求支付工资。
你也可以要工资再走，这工资是必须发的
你好，具体看双方签订的合同约定
您好，还是建议跟公司协商离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好这个目前看来是没什么问题的放心
你好，这个是可以要工资的
您好，您具体工作了多少时间？具体的工作内容是什么呢？不想去上班的原因是什么？公司的规章制度里有规定有关离职的事项吗？您可以和我说一下具体情况，我会尽力争取维护您的权益。
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劳动合同纠纷 1430

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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