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没有签劳动合同,但是签了公司规章制度,工作十几天就请假了,回来不想去公司,可以不要工资直接走人吗,这样需要承担什么责任吗

劳动纠纷
2021-07-09 11:16:06
共有10位律师解答
  • 您好,可以直接走人,没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿,不需要承担责任。具体情况可以详谈,我会尽可能维护您的合法权益。
  • 您好,建议还是提前通知公司,方便做好交接工作。
  • 你好!最好和公司交代下,并要求支付工资。
  • 你也可以要工资再走,这工资是必须发的
  • 你好,具体看双方签订的合同约定
  • 您好,还是建议跟公司协商离职
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
  • 你好 这个目前看来是没什么问题的 放心
  • 你好,这个是可以要工资的
  • 您好,您具体工作了多少时间?具体的工作内容是什么呢?不想去上班的原因是什么?公司的规章制度里有规定有关离职的事项吗?您可以和我说一下具体情况,我会尽力争取维护您的权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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