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无限期合同转劳务派遣怎么赔付

合同纠纷

2021-07-08 10:20:58

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，可以电询
你好，单位涉嫌违法解除劳动合同可以按2N+1要求赔偿
您好，您可以拒绝转为劳务派遣。
要求支付补偿金维护自身权益
2n+1这种双倍的赔偿，如果我的回答对您有帮助，请采纳给个好评谢谢
您好，可以收集证据劳动仲裁维权。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，您可以委托律师走法律程序维护自己的权益
转劳务派遣公司应最少支付经济补偿金
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