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您好,按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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您好,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;生育津贴与产假工资一般择一选择。
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您好产假期间不发放工资的话就等生育津贴的报销,如果产假期间给你发工资了等剩余津贴下来要减掉产假期间发的工资。
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有的,法律规定带薪休产假
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您好一般领取生育津贴即可
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您好,员工在产假期间公司需要支付工资。
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是由工资的,会有基本工资
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您好 你与公司有签订劳动合同吗
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有工资的而且是全额工资,如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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应该生育津贴,进行支付
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产假可以正常发工资的!
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您好,如果有生育险,由社保支付生育津贴,没有的话,由单位支付工资。
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产假期间当然单位应当给工资
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