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我一周上六天班，每天9小时，这个加班费怎么算，周六算加班吗

合同纠纷

2021-07-07 14:28:30

您好，公司用基本工资作为基数不合理，应以您的实际工资作为基数。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
一般安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如有纠纷的，申请劳动仲裁
算加班，法定工作时间8小时，周末双休。
您好算作加班可主张加班费
要看是否有综合工时，如果有的话每月不得超过176小时工作时间，超出部分按照150%计算加班费，如果没有综合工时，每天工作8小时超出部分150%计算加班费，周六加班按照200%计算加班费。如果我的回答对您有帮助，请采纳给个好评谢谢
您好，周六日加班，公司需要支付双倍工资
要求双倍工资，进行支付解决
周六加班是属于法定假日，可以调休，这个调休不了就要给双倍工资
周六算加班，应当支付二倍工资。
算加班，工资是平时的200%，现在要解除合同吗
劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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