我与苏州一所私立学校签约做教师到今年7月31号，4月初发现自己怀孕并以告知学校。7月30号，我收到学校书面通知，声称我旷工25天，劳动关系自然结束。从2003年10月至今，学校没有给我交社保。学校知道我怀孕后，多次做出逼迫我离职的事情：停课、调职、乱扣工资、处分、口头威胁甚至辱骂等。5月9-10日，我请事假回家办准生证，除按事假扣钱外，还被扣过节费300元。学校5月27日颁布新请假制度，却将我整个五月的假全按新制度扣除，导致我5月倒欠学校近400元。6月23日在离放暑假只有5天情况下，学校在未与本人商议情况下，将我调任总务助理，并在总务考核工作。此职务为职员，但调任通知书上并未表明我被降职为职员。我就此通知书书面回复给学校，但学校没给任何答复，也未再要求我去总务。学校如今却以我已经降职，（学校规定职员暑假要上班）却未上班为由，算我旷工25天解除劳动关系。在此期间我曾多次电话与学校沟通，也找过董事反映问题。学校除了想跟我谈“一手清”外，从未表示过我应该去上班。
涉外纠纷
2005-08-02 08:19:09
共有1位律师解答
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合同到7月31日已经到期，如单位不同意续签合同，可能无法要求继续维系劳动关系，但也可以直接要求学校赔偿工资及社保。
个人观点仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
