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公司的规章制是后面补上的，但是我事先已经做了算不算违反公司规章制度

合同纠纷

2021-07-06 10:36:10

公司的规章制度要经过法定程序制定，并且需要向员工公示的，规章制度必须合理。通过你的描述，你公司的做法不合理，你可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金
如果是事后补的是不算的
可以依法跟公司沟通进行处理
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