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未满16周岁干了一天活过敏要走可以要工资吗?
合同纠纷
2022-12-14 00:11:40
共有3位律师解答
只要劳动事实符合,是有权利要求对方支付劳动报酬的
你好,建议,人社局投诉解决
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。并且未满16周岁的未成年人不允许参加工作。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
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