一员工在工作时,由于一时的操作错误,使自己的手指弄伤,随后带去医院治疗,医生诊断:右手大拇指指甲根部有点出血,食指头两节骨头间骨折,分离.(我个人认为他的食指有他故意拉伤的因素,因为他有两次开机的情况,第一次,他的手带着手套被机器卷进去(带手套我厂不允许的,也有几次告诫过他),他发现就关机了,他想拉出来的时候又进行第2次开机,他想开倒挡,不料又开了进挡,他随后第2次关机.如果是机器压伤,他的骨头就有可能粉碎性骨折,他现在只是骨折,分离,所以我认为有自己拉伤的因素) 进行一个月的治疗,手指愈合的很好,并要求回家,说是回家修养,我厂要求在这解决了回去,他不肯,硬要回家. 现在他回来,手指恢复的很好,并要求我厂支付补偿金4500元,其中有他女朋友照顾他的费用(他的女朋友也在我厂工作,但是她是执意要去照顾他的,我厂在他手伤的时候也曾经许诺:他在我厂吃饭,他不肯,执意要在我厂的宿舍休息,所以他的女朋友也执意要去照顾他)
人格尊严
2005-07-30 21:59:47
共有1位律师解答
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1、这是工伤。即使是有违规操作的问题，单位也应当给予补偿，除非你有充分证据证明他是有意自伤。你怀疑他故意拉伤依法并不能免除应负的责任。
2、工伤并无重伤轻伤之划分，只有伤残之等级。如果他大拇指留下功能障碍等后遗症，就构成残疾。至于几级残，因你说的情况不清，我无法进行分析判断。是否有伤残或者伤残等级必须由劳动部门或者法医认定。
3、正当的补偿要求包括医药费、误工工资、营养费、住院期间伙食补贴费、护理费、交通费等，如有残疾还要支付残疾补偿金。这要根据具体情况计算。因情况不明，我无法判断4500元是否合理。
4、建议你向当地律师当面咨询求助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
