我是一家合资企业职员在这家公司已工作了7年7个半月具体经历是：97年12月-98年12月技术部工程师，99年-2001年4月销售部业务员，2001年5月-2002年2月技术工程师，2002年3月-2005年7月采购部主管，其间因工作出色还兼管办公室及后勤工作半年。但今天公司突然对我进行劝退回家休假并说这期间我可以找工作，但承诺给我开发区最低工资（我原工资标准是3400元/月）并给上保险直至合同期满。理由是（公司自去年6月开发新产品（采购配合））最近8，9个月在工作成绩上非常不达标，能力不够，公司已无法忍受。（以上为资方评语，但我认为我的任职经历能够说明能力不够吗？）注：公司做得很周密，去年的合同应在今年4月份到期但当时没续签，而是在今年7月28日也就是昨天补签的空白合同，即首页填上姓名，尾页签名，中间打印一些与劳动法基本相似的内容，但从事何种工作和工资是空白的由公司去填。
公司企业
2005-07-30 19:40:52
共有1位律师解答
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在合同期内公司不能以这种方式将你放假回家并发放最低工资，除非公司在经营上遇上重大变故，需停业整顿．我认为你应该到劳动局仲裁，去主张你的工作权利和收入．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
