劳动合同到期怀孕了怎么处理？劳动合同到期怀孕可以辞退吗？
劳动纠纷
2021-07-02 14:03:15
共有5位律师解答
-
你好，根据劳动合同法第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。
-
劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 -
劳动合同期满即劳动合同终止，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
