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劳动合同到期没有续签，员工又工作两天，这样公司要给员工交当月社保吗

劳动纠纷

2021-07-01 17:17:11

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗

劳动合同纠纷 1122

劳动合同到期后员工不想续签了，保险是不是就停交了

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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合同到期了员工不续签可以领失业金吗

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员工劳动合同到期，过年上班没续签合同，员工忽然提出离职，不是

您好，回答如下：劳动合同到期，公司不与您续签，公司要给您补偿金一年一个月。详情，请您花点时间看下附档

彭国辉律师

广东深信律师事务所

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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公司劳动合同到期，员工可以不续签么

您好，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿

劳动合同到期一个月了，公司没有续签，现在公司要辞退员工，该月

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十

在公司三年没有给员工买社保，员工拒绝续签劳动合同

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍

员工劳动合同到期后找员工续签，公司一直给予员工缴纳社保，现在

合同未到期辞职的，劳动者辞职的属于劳动合同法第三十八条法律规定的情形的，劳动者解除劳动合同，可以要求

劳动合同已到期，公司一直为和员工续签，现在员工一直在本公司工

提前30天通知用人单位。

劳动合同到期没续签但仍替员工交社保,现在

不能辞退。

企业说3月份发80%工资，年底扣20%合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

现在即将毕业，学校不允许自主实习怎么办？

你好，建议协商解决

离职当天，我复制了公司的一些信息

最好双方写一个协议

我在公司工作了十多年，有什么补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

能不能补足往年的年份？最多能补多少年？

要看公司的制度如何规定

事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（

法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然

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深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策，已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

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