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在约定期限内甲方要求乙方停止工作,算不算甲方违约

合同纠纷
2021-07-02 10:13:20
共有6位律师解答
  • 您好,是否属于合同约定的事由出现?
  • 对方以什么理由要求停止工作
  • 你好,协商不成向法院起诉
  • 您好,一般情况下是不能随意解除合同,除非属于有以下情况:W

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。

    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  • 看甲方的理由成不成立,
  • 你好,具体是因什么原因?签订合同了吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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