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(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 1.4患职业病的 1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 (三)但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 3.1故意犯罪的 3.2醉酒或者吸毒的 3.3自残或者自杀的。
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可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等,详情可以电询
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先向人社局申请认定工伤,不予认定可以申请复核或者提起行政诉讼,具体可以来电咨询、
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你好,可以先申报工伤,进行工伤鉴定
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您好: 可以委托律师主张维权
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你需要具体描述一下您的情况
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是在上班期间、工作场所吗
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您好 您需要去鉴定机构做一下认定
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你好,是学校已经提交工伤认定申请,但没认定成工伤是吗
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您好,申请认定工伤后,人社局不认为是工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。
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可以劳动仲裁确定工伤
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您好,您是否签订了劳动合同
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您好,要看看个体什么原因不认定。
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你可以向法院直接起诉,追究人损赔偿责任。
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你好,工伤不认定的原因是什么?
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首先要确定教师是否属于工伤。
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那就得找学校来赔偿了。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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申请劳动仲裁,要求工伤认定
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