您好。无固定期限裁员
合同纠纷
2021-06-30 13:42:34
共有14位律师解答
-
您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
-
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿，
-
您好，建议您可以去找老大仲裁局处理。
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞退无固定期限员工
劳动合同纠纷
职工解除劳动合同社保怎么交
劳动合同纠纷
劳动合同电子签可以吗
劳动合同纠纷
劳动合同可以提前终止吗
劳动合同纠纷
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师