员工上班两天被劝退不办理离职手续怎么办
合同纠纷
2021-06-29 17:01:07
共有2位律师解答
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一） 用人单位与劳动者协商一致的；
（二） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七） 劳动者被依法追究刑事责任的；
（八） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一） 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二） 用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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