20年10月10号入职，入职前谈好月薪12000元，月公休四天，微信上谈的，没说每天上几个小时，入职后每天上午7.30-12.00下午13.00-17.30共9个小时，十月份上了21天，十一月26天，十二月28天，20年12月11日发了十月份工资8400，20年12月因为我要求上保险签订的劳动合同，京津冀劳动合同，合同期限2020年11.1-2026.10-31（开薪日为次月5号）一二月份因为公司没活给放的年假很长，一共上了12天班（这两个月都上班了），三月上了24天，发工资时三个月合并开的，21年六月25日开了一二三月份10308元（没给算公休，而且休超是因为公司给放的假），和老板沟通他说没上满26天就没有公休，按一天400给开，我在公司待着感觉没有一点安全感，想辞职，如果辞职需要提前30天提出吗？公司这么给我发工资合理吗，如果离职后他不给我工资或者这样克扣我工资怎么办（听说之前有离职的员工最后工资扣了一部分），我的社保也是按的最低标准交的，这种情况我如果走劳动仲裁离职可以拿到赔偿金吗？需要提前30天提出离职申请吗？应该怎么写仲裁申请，需要什么材料和证据，我现在还在上班。
其它综合
2021-06-27 20:29:06
共有1位律师解答
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你现在有在公司正常上下班吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
