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请问公司裁员补偿标准是什么

合同纠纷
2021-07-07 17:57:59
共有18位律师解答
  • 如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿
  • 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
  • 符合裁员标准的话 ,是经济补偿金N
  • 您好,N加1的赔偿,建议仲裁
  • 每满一年补偿一个月工资的标准
  • 您好按照蔡妍内容确定即可
  • 你好,您可以说一下自己的 具体情况。。
  • 您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 按劳动合同法规定,每工作满一年支付经济补偿金一个月工资。
  • 您好 是什么原因裁员 如果涉及经济性裁员为单倍经济补偿金
  • 您好,要看您的具体情况而定。
  • 补偿金的补偿标准是工作满一年,补一个月的工资。
  • 您好,您现在是被辞退了是吗?
  • 你好1有签订劳动合同吗?
  • 协商不成可以申请劳动仲裁
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 裁员的标裁员的标准要看他以什么这个理由解除,然后怎么补这个是合法解除还是违法解除这一块儿?
  • 那你得问公司,这个标准公司自己把握
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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