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公司安排培训，培训费用包括出行，食宿等，回来后报销一半，压一半，说压的一半次年这个时候报，这样做合法吗？

合同纠纷

2021-06-22 16:46:07

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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我目前进了一个培训机构，学设计的，公司说先培训，后期上班了，

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣

不知不觉让我们的新员工参加培训，培训结束后，说多少不扣除培训

劳动者辞工被扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，单位可以扣工资作为赔偿

我是培训机构老师，公司扣我工资的时候是加上课时费所有的全部再

你好，这个一般可以协商的。

我想问下，关于参加岗前培训的员工，虽然不用收取培训费用，但是

在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据

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通过了一家公司的面试，说要岗前培训，培训费公司出，培训期间的

可以到劳动监察部门投诉。

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主从合同不一致时，应优先以主合同为准。处理方式包括：1. 根据主合同纠正从合同；2. 向法院起诉，以

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您好，根据合同处理，建议协商解决

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你好，借贷纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。

能帮我看看合作合同?

合作合同一般要注意以下事项： 1、合同的内容应当完善，当事人可以参照合同的示范文本订立； 2、合作合

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