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单位如何解除劳动合同步骤？如何解除劳动合同需要做什么？

其它综合

2021-06-23 15:18:18

以前三十天书面通知单位辞职
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
您好，需要提前30天通知员工，并赔偿经济损失
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　
　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　
　　3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
　　4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　
　　5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　
　　6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
　　7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
你好，需要判断劳动者的具体情形，是否有严重违反规章制度等，或者是否患病或非因工受伤等，这些情况下解除劳动关系的程序并不相同，建议表明具体情况。
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