公司业务发生重大变化，部门已经撤销，现在公司下通知强制调岗，没有与本人协商一致，因为岗位降级了，还有与原来工作内容发生变化比较大，本人不接受本次单方调岗，但是公司还是安排调岗培训，本人没有参加培训公司按照违反公司纪律按照旷工处理！
合同纠纷
2021-06-18 20:53:31
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属于劳动合同的变更，需要双方协商一致，公司无权单方面变更劳动合同
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这是公司的管理规章制度
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见！希望我的回答对你有帮助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
