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疫情期间停工，还压了上个月的工资，只发了40%请问这样合法吗？

合同纠纷

2022-12-15 22:32:18

建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。
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疫情期间扣工资合理吗

企业法律顾问 780

疫情期间公司只发70%工资，但这个期间员工离职？剩余的30%

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

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压的工资辞职后会发吗？

劳动合同纠纷 2120

怎么证明夫妻关系已经破裂?标准是什么?

夫妻关系破裂

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请假超过2天，除了扣当天工资还按150%扣工资，合法吗？

缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

工伤请假扣工资吗

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公司压一个月工资合法吗

工资福利 5175

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在这船厂跟私人老板干话，但要扣30%.工资是每月发80%且压

1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。 2、《工伤保险条例》第

扣掉日工资，还要扣工资的20%，这样的规定合法吗？超过两天就

要看劳动合同以及员工手册的约定。如有相应约定，该约定不违反法律法规的强制性规定，属于有效条款。

辞工要扣50%的工资？而已连上个月一起扣这合法吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

并且任务书和工资挂钩，这样合法吗？现在已经拖欠将近四个月的工

需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

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新员工扣除20%绩效，发给老员工，这样合法吗？工资扣除10%

看看公司是否有这样的奖惩制度。。。。

民事诉讼执行期限过了怎么办

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请问怀孕了厂里还要扣50%的工资，这样合理吗

可以去劳动局监察大队投诉

没有签合同，有什么隐患吗？

您好，建议谨慎处理

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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录

需要结合其他证据认定

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别人用我的身份签合同，我会有什么风险？

你好，涉及身份信息建议谨慎处理

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