法律咨询

公司强行降工资我该怎么办

合同纠纷

2021-06-17 09:05:31

如果薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
您好变相降薪违法劳动法找劳动局
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好，公司强行降你多少钱的工资？
你好，如果强行降工资您可以提起劳动仲裁的。
用人单位不得无故降低劳动者的劳动报酬，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好，可以到劳动监察大队投诉。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果降职降薪属于变相辞退的话，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
你好，根据你的描述，建议到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
公司非法降薪，可以要求支付经济补偿金。
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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