法律咨询

扣工资超过百分之20没有劳动合同

劳动纠纷

2021-06-15 23:58:36

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期工资不得低于劳动合同的百分之

劳动合同纠纷 170

有那个劳动合同扣除30%的工资不是违法的吗

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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01:30

个人医疗保险理赔多久到账

个人医疗保险理赔

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公司法规定董事会表决权的方法

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可以扣员工的30%工资吗，没有签订劳动合同

用人单位自用工一个月起未签劳动合同的，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

劳动合同试用期工资规定

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01:07

行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

行政拘留能解除劳动合同吗

工厂扣20%工资，没有一个月扣工资，我该怎么办，没有劳动合同

一般劳动者存在的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提

没有劳动合同急辞，用人单位扣工资30%合理吗？

1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要

没有签劳动合同，罚款也超过工资的百分之20%这么办

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

工厂扣工资超过20%

劳动局投诉

工资扣百分之20以上

因为什么原因扣得

没有劳动合同扣工资

违法，可以申请劳动仲裁

打暑假工需要签订什么合同最好

暑假工合同可选择固定期限或以完成工作任务为期限的类型。选择哪种类型取决于工作性质和预期工作时间。固定

我的儿子已经工作了12年。他患有抑郁症，我担心他会被解雇

可与单位进行了解

自己缴纳的社保算年假吗？

问一下当地社保部门

试用期内，薪资不得低于法定比例的最低标准

试用期的工资与转正后工资的关系取决于劳动合同的具体约定。一般来说，试用期工资可能会低于转正后工资，但

用人单位解除劳动合同时需进行劳动用工备案吗？

需要备案。具体操作：1.线上备案：登录当地政府指定的电子服务平台，按照系统提示填写相关信息，上传必要

面试约定一个月试用期入职后两个月不给明确信息

您好请问你有什么需要帮助的

我是暑假工冒充长期工，这边要签非暑假工协议和劳动合同开学前可

可以离职，有工资。操作建议：1. 与雇主沟通，表达离职意愿并了解离职流程；2. 提交书面离职通知，并

事假请半月这个月也没上班离职了劳务合同解除了还会给公司交钱嘛

处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，一般建议先协商，不成再

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