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对于很对工厂说她们规定的,就必须服从吗
合同纠纷
2021-06-15 11:19:50
共有2位律师解答
你好!这要看具体情况的。
你好,像这种情况,如果员工的情况不是很严重的话,可以采用口头警告,如果还是迟到的话,可以考虑扣绩效,但是在签劳动
合同
的时候,一般都会约定劳动者遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,如果劳动者违反了,用人单位就可以根据劳动合同或者劳动法的规定,单方面解除劳动合同,将该劳动者辞退
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