5月底我提离职，领导问我什么时候走，我说走正常流程就行，可以提前走也可以，她说那就干到5月底吧，结果5月底没有协商离职，到6.2号我家里有事需要请假十天，结果她以公司没法批这么长时间的假为由，做了工作交接就离职了，也没有写离职书，结果6.12号该发工资了一直没有发，说是要我本人过去签字才发，请问这种情况可以按照被开除情况处理吗，恶意克扣工资可以劳动仲裁吗，因为我看到说拖欠工资一个月才可以申请，这个情况可以按开除投诉或者投诉拖欠工资吗
其它综合
2022-12-16 01:52:12
共有3位律师解答
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可以向劳动局投诉处理
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关于辞职的规定如下：员工辞职，一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可，到期后可直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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你好，可以向当地的劳动监察大队投诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
