法律咨询

写完离职报告后，因业绩不达标被提前辞退。

合同纠纷

2022-12-16 07:17:25

您好，申请劳动仲裁
用人单位在过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员、破产重整、被吊销营业执照时，可以提前解除劳动合同。其他情形下，用人单位提前解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
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员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗

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试用期可以以业绩不达标为由辞退吗

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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因业绩不达标被辞退，合同期未满。公司以业绩不达标劝退

您的情况也比较特殊，带上资料约律师细聊建议让律师介入细节说明，为您做进一步细节的方案

黄丽群律师

北京市安通（东莞）律师事务所

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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交了离职报告被提前辞退了，算不算开除呢？

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

我提前一个月书面申请辞职，而被提前辞退，且辞退后未能支付工资

1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你

入职不到一个月，公司以业绩不达标辞退我。但是要我写离职申请。

1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部

您好，员工没完成业绩被辞退，已提前一个月告知员工了员工离职不

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公司的做法不合法，可以向劳动监察大队投诉。

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补充协议优先。如原合同有不得变更条款，则补充协议中相关变更无效。操作时需仔细审查合同条款，必要时寻求

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