案件主题： 我被逼被骗下写的辞职报告可以是无效吗？还能要回我三期内的合法权益吗？ 案情详细描述： 我被逼被骗下写的辞职报告可以是无效吗？还能要回我三期内的合法权益吗？ 咨询内容 维护妇女三期内合法权益，却遭受人格侮辱 我在杭州金财信息公司工作期间怀孕了，公司经理陈小青本想不给任何经济补偿地逼我自动离职，说我就算去上班也不会给我工资的，还不同意我请假去医院检查身体，说不来一天就算矿工一天，矿工一天要扣两天的工资。 我想争取作为一个中国妇女在特殊法律保护期间应得到的合法权益，于是把此事告诉了杭州市劳动监察大队。在市劳动监察大队的劝说下，陈视我如眼中钉，陈知道了此时不宜冒犯国家法律，就想以威胁加欺骗的手段骗取我的辞职报告，达到解除劳动合同的目的。先用档案来威胁我，说如果不自动辞职的话就会在档案里留下被公司开除的文字，对以后找工作不利。同时，她伪装成很和善的样子和我协商，要么给我一个其它的待遇相差很大的岗位安排给我（比原先低很多），要么给我两个月的经济补偿，让我自动离职。而且在我还没有离职前就招了人进来替代了我的位置，又没有安排我位置，我连辞职手续都是借用其他人的座位写的。无奈中，我觉得我不应该在一个整天要受气、看脸色的环境里孕育我的宝宝，更何况公司已经答应给我5000元（两个月的薪水）的经济补偿了，为了这点，我放弃了可以继续在公司上班的权力，放弃了之后的三期内工资和生育保险，选择了两种协商方案中的后者。 在金财信息公司工作期间，公司也有侵权行为： 6，以公司已经中标“浙江政府采购网”项目，先骗我进公司做“金财网”的运营策划。（其实后来也没有中标，所以后来金财网其实无法运营）。我做的一直都不是“运营策划”； 1，无故延长了试用期，违反了事先约定的3个月； 2，在我怀孕期间，派我到省劳动保障厅去为一个网站的项目加班到凌晨两点； 3，不同意我结婚前的婚假申请，于是只在结婚后请了8天。（晚婚本可以请15天） 4，离职当天还拿不到应给的所有工资和承诺的赔偿金； 5，对我态度极其恶劣，辱骂声可以让办公大厅的员工都能听到； 原来以为我的退让会让此事就此了结，让我意想不到的是，陈不但否定了她的口头协议，而且不听任何兄弟公司懂事长的善意提醒，更不顾及此事会对金财信息公司和集团公司声誉的影响，在我等了一个多月后，仍然坚持不给这笔我合法权益的5000元经济补偿。 同时，陈还说这是公司在下个月会“捐”给我的，“募捐”需要时间 ，这样她又可以推脱我说她不支付补偿金的责任。 士可杀，不可辱。现在的职业女性也同样要活得有尊严，怎么可以为了几个钱而忍气吞声？把明明是自己合法权益的钱说成是因为可怜而捐助的钱呢？这是怎样的一种羞辱！不出这口气，我怎么对得起才4个多月的还在肚子里动来动去的宝宝，他和我一样，不需要同情和可怜，要的是公正啊！ 我知道我可以通过法律或媒体来解决此纠纷，可是更多和我一样的刚刚走入社会的女孩，她们呢？她们同样处于一个这样大环境里，有几个会想起中华人民共和国妇女和儿童保护条例，有几个知道国家劳动法在保护着我们这个群体，又有几个能有勇气为自己的合法权益去斗争呢？ 如果我有人证和物证（录音或聊天记录等材料），证明我和她是在口头协议的基础上才有离职协议的，且她给我写的应该是解除劳动的协议书，而不应该是辞职报告的格式。（这两者有本质的区别），她是否构成了故意误导我上当的欺骗行为？（因为文件表格是由公司主动提供的）。此时我们劳动者处于非常被动的角色。有什么想法请联系我，我急需你们的帮助，谢谢！