本人是某单位公司运营经理、有签订三个月的试用期合同，试用期过后，未签订正式合同，现已经入职11个月，先公司因经营问题搬迁，本人不同意随公司搬迁，6月10日已完成工作交接，未签订任何离职协议，想咨询下，这种情况是否可以以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁。公司协商，只愿意补偿一个月试用期薪资，试用期薪资于现有薪资差距较大。
其它综合
2022-12-16 14:50:06
共有2位律师解答
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您好，建议积极协商处理
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入职一天未签劳动合同不违法。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。一天没订劳动合同的，等用人单位后续怎么处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
