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三薪加班当天给三倍工资，但不算工时，每月144的工时还是要上满，这样合理么

合同纠纷

2022-12-16 14:57:23

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
　　十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。
　　
是不是公司规定只要全勤才可以东
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超工时的给加班费合法吗

劳动合同纠纷 720

我们礼拜天加班的工时厂里不算加班费，只让工时累计，我进厂两年

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

计件工资制就不用发加班工资吗

劳动合同纠纷 2045

用加班工时抵扣放假，综合工时制下，企业支付了3倍加班费，加班

　　1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　

调休的工时算不算加班

劳动动态 8345

调休的工时算不算加班

公司是工时制的，每月工时166.5小时，然后公司法定节假日上

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

计件工资制没有休息日，不用发加班工资吗？

加班费 42086

计件工资制没有休息日，不用发加班工资吗？

基本工时没上满。却没有三倍工资合理吗？

你好，具体什么情况？

三薪那天的加班让补工时，这样合理吗？

你觉得不合理就向劳动局投诉。不再回复

计件工资制就不用发加班工资吗？

加班费 13181

计件工资制就不用发加班工资吗？

十一期间一二三号是三薪，也就是除了当天工资额外再给三倍工资，

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，

加班费 32309

加班工时

我单位上个月加班工时，不给报加班费，留到这个月单位没有产量时

你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资

劳动报酬案例 31885

实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资

请问如果我们上个月的工时没有上够，用这个月的加班工时去扣这样

您好，不合法。。。。

我们单位上三工的班给予三倍工时，同时当天的底薪工时，休息日还

不合理。。。。。。。。

三薪加班当天不算工时，每月168的工时还是要上满，这样合理么

可以申请劳动仲裁

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