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员工于4.13日入职，5.21日被辞退，因未签劳动合同，现其申请劳动仲裁要求双倍赔偿。当初面试所谈试用期为3个月，其也是因工作能力差被开除，而且经常迟到、忘记打卡。请问开庭公司提供哪些证据对公司有利，且如何将赔偿降到最低。

其它综合

2021-06-10 17:09:44

试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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