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是一名合同制职工。03年8月6日签的合同,到05年8月7日合同终止。我了解到如果单位不续签合同,要在合同终止30前给我书面通知。05年7月8日,医院给了我一张这样的表格:聘用合同续签审批表。内容如下:1、个人续签意见2、科室领导意见(他肯定要填写不同意续签,但是现在是空白)3、党政联席会审批意见4、人事处审核
涉外纠纷
2005-07-09 20:13:33
共有1位律师解答
劳动合同是双方协商一致才可以决定是不是需要续签的,而不是你们单位的什么什么部门、领导决定的。所以,这张表格不算通知。根据劳动法规定,提前通知不是指要约,而是决定。所以只要到期单位不和你续签,你完全可以主张自己的要求继续履行或者追究违约解除合同的法律责任。如有什么不清楚,你随时可以和我联系,联系电话13051275568,北京市奕明律师事务所涂志
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