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刑事行政
2005-07-09 23:35:48
共有1位律师解答
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您好：
您的问题答复如下：１、对于您的受伤很同情，但依我的经验，您可能够不上工伤，理由：根据《工伤保险条例》第十四条规定属于应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者履行工作职责受到暴力等意外伤害。结合法律规定及您提供的材料，您确实是在工作场所内受到的伤害，但您受到侵害时是否为履行工作职责或者是因工作原因？您的职责是接配送车上的货和单据，并与相关人员协调交接，您由于需要与某营业员联系，这是您的工作职责，但您在与侵权人发生冲突时却并非是您的工作职责，说白了就是您与该人在工作中形成打闹而受到伤害，如果您在履行工作职责时，侵权人阻碍您履行工作职责形成的伤害，方能够上工伤；
２、对于您现在进行行政复议，需要提供的证据为当时现场人员（包括您材料中提到的每一个人）的证言、您与用人单位之间的劳动合同中明确的工作岗位或者能够证明您工作职责的材料；
３、您的情况，建议您以人身伤害为由追究侵权人的侵权责任要更好些。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
