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被公司辞退,公司不给发工资
合同纠纷
2021-07-05 21:57:09
共有13位律师解答
用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。拒不支付工资的,可一并申请劳动仲裁,主张您的权益。
你好请说明具体情况方便为你解答
您好可按照仲裁要求支付拖欠工资
做什么工作的工作了多久
您好,这种情况单位违反劳动合同法的规定,可以要求经济赔偿金。
您好!建议您保存巩固好证据后,可以申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁部门提起仲裁。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
这种情况可以通过劳动仲裁解决
您好,已经正常工作的应发给工资。
您好,已经正常工作的应发给工资。
拖欠工资可以向劳动监察投诉处理。
被辞退应当支付工资,否则可以投诉或仲裁
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