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本人在某公司已工作14年，头8年签的劳务派遣 合同，后6年签的劳务承揽合同，现公司变动调岗，干一些劳动强度大的工作，因年龄已大，不胜任，公司以此为理由，辞退，不予补偿怎么办，合同由劳务派遣变成劳务承揽合理吗

劳动纠纷

2021-06-05 21:26:11

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳动合同纠纷 775

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