我与公司在04年的12月签定了一份劳动合同，有效期为一年，同期又签了份由公司自定的劳动协议，上面写明5年内不得辞职，违者赔偿公司50万，当时因为需要工作，看到全公司的人都在协议上签了字，也就不加思索的签了协议，现在我向公司提出辞职，老板不同意，协商几次未果后，他又拿出这份不平等的协议带有威胁的口气对我说，让我看看上面内容考虑清楚。 ...( 详细经过保密) 以下是盛学军律师的解答 根据劳动法规定，职工享有辞职的权利，但需提前一个月通知．除非公司给你了特殊待遇，才能约定服务期，此时约定的违约金才合法，但也不能过高．根据你的陈述，公司显然涉嫌侵犯了你的权益
劳动纠纷
2005-07-04 16:31:57
共有1位律师解答
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以下是法律依据:(你可以通过劳动仲裁来确认你辞职的合法性)
上海市劳动合同条例
第三十条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
一、违反服务期约定的；
二、违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
