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你好，我在一家公司工作半年了，没有签订劳动合同，工资是底薪加课时提成2000+课时数×120以微信转账发的，现在公司觉得我工资拿的多了，就给我说提成减少到80一节课，这种情况可以申请劳动仲裁会有用吗

其它综合

2021-06-24 11:22:42

有用，没签劳动合同按规定是有双倍工资的
您好这种时候可以仲裁有聊天记录吗
你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资
您好，请问现在您还在职吗？
您好，可以申请劳动仲裁
没有签订劳动合同有双倍工资，你这种情况可以申请仲裁
你好，根据你说的情况可以仲裁
什么时候说的减少课时提成呢？
有异议可以申请劳动仲裁的
可以申请劳动仲裁，具体诉求可联系律师。
具体情况怎么样，有无合同
可以申请劳动仲裁，要求按原来的工资发放，同时还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
你好，工资的金额的多少以双方在合同中的约定为准，要结合你们双方在合同中的具体内容来看。
可以申请劳动仲裁要求赔偿
没签劳动合同的，员工可以要求支付未签合同双倍工资差额，从入职第二个月开始算。并且，原来说好的计酬方式，单位没有权利单方降低。可以申请劳动仲裁的。
你好，这个情况是可以的。
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