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工作一年半被辞退怎么赔偿

合同纠纷
2021-06-01 10:29:15
共有17位律师解答
  • 用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:
    (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
    (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
    (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
    (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司违法解除劳动合同,应支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。
  • 请问您,被单位辞退的理由是什么?
  • 可以主张经济赔偿金,具体详谈。
  • 您好需要根据辞退原因确定
  • 您好,可以帮您清算赔偿
  • 你好我们这边可以帮到你
  • 因为什么原因被公司辞退呢
  • 您好,是什么原因被辞退呢,如果不是因为严重触犯公司规章制度,刑事犯罪,单位需要承担经济补偿金
  • 您好 您这边是可以要补偿的 可以说下
  • 可以主体补偿金申请劳动仲裁维权
  • 辞退的原因是设么,如果是违法解除合同可以要求双倍赔偿东
  • 因为什么原因呢?这个需要说清楚
  • 您好。根据情况不同,可能获取经济补偿金或经济赔偿金。
  • 有没有签订相应的劳动合同,如果没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资、经济补偿金
  • 您好,可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按双倍支付经济补偿金。未提前一个月通知的,还应当支付代通知金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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