法律咨询
你好,想请教一下,按劳动法26天制的,如果当月有法定假期,一共是5天休,法定假那一天没休,后面补休这工资是怎么算
合同纠纷
2022-12-17 21:54:54
共有2位律师解答
你好,建议申请
劳动仲裁
如果劳动者正常休年假的,则年休假工资照常计算,即按照其正常工作期间的工资收入来计算;如果劳动者被安排加班的,则按照其日工资收入的300%来支付劳动者未休年休假的工资报酬。
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