李某于 2014年1月初到北京市朝阳区某影视公司应聘，某影视公司经面试考核后录用了李某。双方于同年1月20日 签订了《劳动关系合同》，该合同约定：某影视公司聘用李某担任《律师视点》栏目主编工作。工作日从2014年1月20日开始至2016年1月20日，试用期为两个月，月薪为人民币8000元，社会保险费由李某自己缴纳。 2014年2月28日， 某影视公司以李某不胜任本职工作为由口头通知与其解除劳动关系，并提供了工作以来对李某业绩考核的相关材料。李某表示不能接受，与公司交涉没有结果，此后李某即未到该公司工作。李某的工资发放至2014年3月31日 。 李某认为影视公司解除劳动关系的决定不符合法律规定，侵犯了自己的合法权益，打算提起劳动争议仲裁，要求：1、确认用人单位的行为违法。2、要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金1万元和违法解除劳动合同的经济赔偿金2万元。3、要求用人单位为其补缴社会保险。4、补发李某在春节期间初一至初五、共计5天300%加班工资。 根据给出的案情，完成以下作业： （1）李某可以通过哪些方式处理与影视公司的纠纷？ （2）李某最迟应当在何时、向何地、哪个机构提出劳动争议仲裁申请？ （3）请以李某的名义起草一份劳动争议仲裁申请书，要求按照规定的格式书写。 （4）如果你是劳动争议仲裁员，你认为李某的要求合理吗？为什么（说明事实和法律依据）？

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