在同一单位连续工作12年多，现因生病，病好后要继续上班，但被单位辞退，且合同期未满，我该怎么处理？可以提出什么要求？
合同纠纷
2022-12-18 12:05:23
共有3位律师解答
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辞退理由是什么？有无书面辞退通知？追问：现在单位认为我的身体不适合干工作，如果要辞退单位可以找很多理由而且不给书面东西。解答：那就是说单位还没有辞退追问：现在准确的讲还没有？我就是想一但到了上述情况，我从法律角度面讲可以提什么要求？解答：经济补偿或赔偿金必须和劳动关系终止原因挂钩，但是现在劳动关系是否终止、谁提出的、终止原因是什么都不明，分析不了。追问：现在是单位以让请病假回家休养已两个，等到医院复查报告看后再做决定，昨天中午我复查完后，把医生情况问了，医生说一切正常，然后将脑磁共振报告及血液报告交到单位了，到现在还未得到答复。解答：那你就先和单位沟通再说吧，单位又没明确要辞退你，也可能调岗。等你和单位沟通协商了解完单位想法和方案以后再来咨询。当然如果你要是现在就坚决不想继续干了，那可以找单位违法情形主动提出解除劳动关系要经济补偿。追问：今天我到单位去，项目负责人找我谈话，说是单位以核实磁共振复查报告上血管较细（我当时特意问过医生，医生说左侧血管天生就偏细。）为由，要给我调岗，由原来的工程维修工每天上班8小时调为保安每天上班12小时原工资等待遇不变，我拒绝调岗要回原岗位。如因此说我不配合调岗，被辞退。我能要赔偿吗
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劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
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有没有给您签合同呢，辞退可以要补偿。追问：签了合同，但两份合同全部被单位收了，个人手里没有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
