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保姆五月一日法定假休息，工作22天要走人，我给他22天工资，他说加上五一节一天共23天工资，他节日休息我应该给吗？

合同纠纷

2022-12-18 15:49:31

法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬，即三倍工资。休息日工作不能安排补休的是二倍工资。
多一天工资对你来说可能不算什么嘛，何必太过计较呢！
如果保姆是日结工作的休息日可以不给，如果是月结的应该给
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