我是2004年的7月毕业的，毕业后到杭州华大基因研发中心工作，跟单位签定了一份3年的工作合同。当初签合同的时候，双方有个附加协议，其中定了我的工资数额，还有一条是：“乙方（指我）在合同期限内提出辞职，违约金按四千元/年计”。由于我们公司是部门财务独立核算，由于部门出现亏损，公司从2月份开始给我们部门员工的工资按75％发放。我是由于降薪，于5月底提交了辞职报告，但是我在辞职报告里说的是：“由于个人原因，我决定辞去在杭州华大基因研发中心的工作，望批准。” 现在公司的理由是由于我主动提出辞职的，而且辞职报告里也没说是因为降薪才辞职，并且降薪不是单独给我一个人降的，是整个部门的，这个跟合同是没有冲突的。所以现在公司态度是如果我不交违约金，就不给我办离职的所有手续。
知识产权
2005-07-10 19:55:27
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你如确定降薪与劳动合同不冲突，那你可以在提出书面辞职三十天后离开，单位应为你办理相应手续。你要交纳违约金，但，单位应先办理手续后再解决违约金问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
