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离职后老板以工作没完成为理由扣除员工工资，请问这合法吗？

合同纠纷

2022-12-18 21:47:06

可以申请劳动仲裁
员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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公司扣押离职员工工资是否合法

刑事辩护 395

老板找各种理由，借口扣除了一大半的工资。并且工资扣除的原理上

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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用人单位拖欠无故离职员工的工资。这样做合法吗？

按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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当月离职扣除上月工资合法吗

劳动合同纠纷 1981

公司辞职后扣除未完成工作的工资合法吗？

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

全公司的工资多发了，老总的借口是我的工作没做好，这算是无故拖

需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？一、与用人单位进行协商：　　有工会的单位

辞职之后，被老板以自动离职的理由克扣30天的工资，这合理吗？

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法

员工离职后，老板有权利扣除员工工资吗？

老板无权扣发员工的工资！

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老板可以以离职为借口扣我的工资吗？

无权扣工资，可以申请劳动仲裁。

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员工以离职,工作没交接完成，公司有权扣压员工工资吗？

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建议去协商解决吧

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服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选，快速解决；调解可请第三方协助；有仲裁条款可申请仲裁

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