您好。我们公司忘了续签一位员工的劳动合同，他的合同是2020年10月底到期，我们是2021年4月底发现问题，然后我们于5月10日寄出了续签确认表，但员工拒收文件的快递，同时也不明确表态续签不续签，一直在扯其它的问题。我们续签是在维持与他原合同的待遇基础上的。如果证明他不续签，公司通知劳动合同关系终止，是否需要支付员工经济补偿金。
劳动纠纷
2021-05-19 19:30:02
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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您好，劳动合同到期终止的，且不愿续签的，不需要支付经济补偿金。
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建议先协商，如果不成可以仲裁
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我们公司忘了续签一位员工的劳动合同，公司通知劳动合同关系终止，是否需要支付员工经济补偿金。
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